Uma ação civil pública (ACP) ajuizada pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) para coibir a prática de assédio eleitoral e buscar reparação pela prática do ilícito, resultou em assinatura de acordo judicial entre o MPT e uma loja de móveis, localizada em Lavras.
O acordo foi homologado nesta semana. Já havia uma decisão liminar na ACP acolhendo os pedidos apresentados pelo MPT.Às vésperas do primeiro turno das eleições para presidente, em 2022, a empresa foi denunciada por veicular áudios e mensagens de autoria da sócia proprietária que evidenciavam assédio eleitoral direcionado aos empregados. Ficou comprovado, na investigação conduzida pelo MPT, que a proprietária tentou persuadir seus empregados a votar no candidato que achava mais apropriado para o cargo.
Nos autos do processo da ação civil pública, a procuradora do MPT, Letícia Moura Passos Soares classificou as atitudes da ré de "grave caso de assédio eleitoral".
"As provas apresentadas demonstram a prática de assédio eleitoral no âmbito da relação de trabalho, com pedido de voto para o candidato de preferência do empregador, em clara tentativa de interferência no exercício de sufrágio e violação de liberdades individuais dos trabalhadores, como a liberdade de opinião, de expressão e orientação política."
A Justiça do Trabalho acatou as provas apresentadas pelo MPT e nesta semana o caso foi encerrado com acordo judicial firmado entre as partes e homologado pela Justiça do Trabalho. O acordo prevê indenização por danos morais coletivos de R$ 40 mil reais, que serão pagas em 15 parcelas de R$2.666,66, como punição pelas ilegalidades. Além disso a empresa assumiu alguns compromissos, sob pena de multas no valor de R$30 mil para cada obrigação descumprida. São elas:
- Não coagir, intimidar, ameaçar ou influenciar o voto de qualquer pessoa que busque ou já possua relação de trabalho com a demandada.
- Não obrigar, exigir ou impor participação dos trabalhadores em qualquer atividade de manifestação política.
- Não instituir ou prometer vantagens ou desvantagens aos trabalhadores, condicionado pelo resultado de eleições ou à orientação política deles.
- Não veicular propaganda político-partidária no local de trabalho, inclusive com a utilização de internet.
- Não questionar a intenção de voto dos empregados.
Fonte:
Assessoria de Comunicação Social
Ministério Público do Trabalho em Minas Gerais